domingo, 25 de março de 2012

Quatro pessoas baleadas no Minha Casa, Minha VidaPor Redação RADAR64

EUNÁPOLIS - Quatro pessoas foram baleadas por volta das 21h desta quarta-feira (21) na rua principal do Parque da Renovação - conjunto habitacional do programa Minha Casa, Minha Vida na cidade de Eunápolis.
Entre os feridos, dois adolescentes de 16 e 14 anos e uma menina de 9. A outra atingida é Helena Francisco Guimarães, 53 anos. A Polícia Militar informou que um grupo de moradores assistia a um ensaio de dança em via pública quando criminosos, em um carro prata, teriam passado atirando.

A PM acredita que os marginais não tinham um alvo específico e que pode ter sido uma ação de intimidação de traficantes que querem comandar o comércio de drogas no local.

Duas unidades do Samu (Serviço de Atendimento de Móvel de Urgência) se deslocaram ao local para socorrer as vítimas. Viaturas da polícia também fizeram diligências pela região, mas nenhum suspeito foi localizado.

Informações parciais do Hospital Regional de Eunápolis dão conta que a mulher foi atingida por estilhaços de bala em uma das pernas. A menina também foi ferida na perna e um adolescente no rosto. Ainda não se tem informação do ferimento sofrido pelo outro. O hospital, até o momento, não divulgou boletim médico com o estado dos pacientes.

quinta-feira, 22 de março de 2012

HSBC ANUNCIA SAÍDA DE DIRETOR EXECUTIVO NO BRASIL CONRADO ENGEL, VAI DEIXAR O CARGO NO FIM DO MÊS


diretor executivo do HSBC no Brasil, Conrado Engel, vai deixar o cargo no fim do mês e se desligará do banco para assumir "novos desafios profissionais", informou o HSBC em comunicado, nesta segunda-feira (20/03).
A substituição de Engel será anunciada nos próximos dias, segundo o HSBC. Engel foi diretor executivo do banco no Brasil desde junho de 2009. As informações são da Dow Jones.  

sexta-feira, 16 de março de 2012

Conexão ultrarrápida do novo iPad não funcionará no Brasil; tablet só suportará 3G Guilherme Tagiaroli Do UOL, em São Paulo


Como novidade, a terceira geração do iPad, que começa a ser vendido nesta sexta-feira (16) em dez países, traz um processador gráfico duas vezes superior ao do iPad 2, a tela retina que tem uma superdefinição e também a possibilidade de conectar-se a redes de internet ultrarrápidas de quarta geração (4G). Esse tipo de conexão ainda não está disponível no país. Mas, mesmo quando estiver, terá uma frequência diferente (e incompatível) daquela adotada pelo tablet da Apple.

Ou seja: a não ser que sejam feitas adaptações, o recurso de conexão ultrarrápida do novo iPad não funcionará para os usuários brasileiros. A Apple do Brasil afirma que “quem comprar o novo iPad pode usar nas redes 3G daqui. Lembrando que há também a opção do novo iPad apenas com Wi-Fi”.
No país, apenas conexões à internet 3G e HSPA + (uma evolução do 3G com internet até três vezes mais rápida) funcionarão com o novo tablet. As redes HSPA +, por enquanto disponíveis apenas para Claro e Vivo, chegam a velocidade de download entre 6 e 8 Mbps (megabits por segundo) – o pico (ou velocidade nominal) da tecnologia é 42 Mbps.
A título de comparação, a tecnologia 4G LTE nos Estados Unidos, segundo testes do “New York Times”, tem velocidade que oscila entre 6 e 29 Mbps – superior à velocidade de muitos planos de internet fixa oferecidas no Brasil e muito superior à velocidade 3G, que em solo brasileiro fica na casa do 1 Mbps.
4G fragmentado
A faixa reservada para a tecnologia no Brasil, que ainda será leiloada entre as operadoras, é de 2,5 GHz. As frequências para conexão ultrarrápida no novo iPad são de 700 MHz e 2,1 GHz – incompatíveis com o futuro padrão brasileiro.

“O novo iPad, tal como ele é vendido nos Estados Unidos, não funcionará no Brasil, mesmo com a implementação de redes 4G no país. Ele foi feito especificamente para o mercado americano e canadense”, explicou Erasmo Rojas, diretor da 4G Americas (associação de provedores de serviços e fabricantes de telecomunicações).

De acordo com Rojas, a tecnologia 4G ainda está muito fragmentada. As faixas de frequência para este tipo de conexão móvel ultrarrápida variam muito entre os países, em função de como os governos passaram a distribuir espectro para as operadoras locais. Como o Brasil, pelo menos mais dois países (Colômbia e China) já têm espectro igual ao que vai ser leiloado no Brasil para 4G.
“Para que o aparelho funcione com 4G brasileiro talvez a Apple apresente um aparelho específico para mercados cuja rede 4G opere na faixa de 2,5 GHz”, opinou Rojas.
A presidente Dilma Rousseff, durante pronunciamento na feira alemã de tecnologia Cebit, disse que as faixas para redes 4G serão licitadas em maio. Segundo ela, até o fim de 2013, as cidades-sede da Copa já deverão ter conexões 4G.

Cartões: limitação das tarifas cobradas faz anuidade subir até 270%, diz ProTeste


SÃO PAULO - Com a padronização e a limitação para até cinco tarifas que podem ser cobradas nos cartões de crédito, o consumidor passou a pagar mais pela anuidade. Segundo a ProTeste - Associação de Consumidores, a aumento chegou a 270% no caso do cartão American Express Blue, na comparação entre os valores de 2010 e 2011.
A associação também identificou um aumento de 166% na anuidade do cartão Reward do Santander e de 131% no Ibicard Gold do banco Ibi.
Alta foi generalizada, conforme mostra tabela abaixo:
Aumento das anuidades dos cartões entre 2010 e 2011
BancoCartãoAumento da anuidade (%)
Bradesco American Express Blue270,37%
Santander Reward166,67%
Ibi Ibicard Gold131,58%
HSBC Platinum Visa88,89%
Santander Flex Nacional81,82%
Itaucard Internacional60%
Banrisul Banrisul Gold50%
Fonte: ProTeste

Defesa do consumidor
A ProTeste irá enviar uma carta à Casa Civil e ao DPDC (Departamento de Proteção e Defesa do Consumidor) informando que, além das taxas elevadas de juros, o consumidor está sendo penalizado com a alta no preço da anuidade.
A pesquisa também revelou que, antes da padronização das tarifas, havia mais cartões com anuidades gratuitas.
“As instituições usavam a anuidade zero como um chamariz para o consumidor e compensavam essa perda de receita com a cobrança de outros serviços” diz o estudo.
A ProTeste aconselha que o consumidor fique atento à nova data de renovação da anuidade e negocie com a administradora a redução dos valores cobrados e até a isenção, informando que, caso contrário, fará o cancelamento.
Outra dica é comparar os preços comprados entre as concorrentes e avaliar os benefícios ofertados.
O que dizem as instituições
O HSBC informou, por meio de sua assessoria, que padronizou diversas tarifas relacionadas a cartões de crédito em decorrência da Resolução 3919/2010 do Bacen (Banco Central do Brasil), que consolida as normas sobre cobrança de tarifas, e revisou todo o seu portifólio de cartões de créditos, buscando adequar o valor da tarifa de anuidade aos benefícios ofertados no produto.
O Santander, por sua vez, informou que oferece para seus clientes um benefício de 50% de desconto no primeiro ano da anuidade do cartão Reward. Segundo o banco, dessa forma, a comparação dos valores da anuidade deve ser no primeiro ano, de R$ 60 em 2010 para R$ 80 em 2011, ou nos anos seguintes, de R$ 120 em 2010 para R$ 160 em 2011, o que representa um aumento de 33% em ambos aos casos.
Já o Bradesco informou que os cartões American Express passaram por um reposicionamento no mercado. “O produto ganhou um novo programa de fidelidade, com mais benefícios ao cliente. Neste processo de reposicionamento, os portadores do cartão tiveram 50% de desconto na anuidade do produto”, explicou.
Com relação ao cartão Ibicard Gold, o Banco Ibi informou que não irá comentar sobre o assunto.
Até o momento da publicação dessa matéria, a assessoria do banco Itaú não manifestou posição com relação ao aumento na anuidade do cartão Internacional.

quarta-feira, 7 de março de 2012

Lucro da HSBC subiu 27,2% em 2011

O HSBC Holdings disse que seu lucro líquido subiu 27,2% em 2011, para US$ 16,8 bilhões, de US$ 13,2 bilhões em 2010, impulsionado por um forte desempenho das operações de banco comercial, que ajudou a compensar os retornos mais fracos da divisão de banco de investimento. Segundo o HSBC, o lucro antes de impostos (pretax) aumentou 15% no ano passado, para US$ 21,9 bilhões, de US$ 19 bilhões em 2010. Subtraindo o dividendo sobre ações preferenciais e cupom sobre ativos de capital, o lucro líquido avançou para US$ 16,2 bilhões, de US$ 12,7 bilhões, em linha com as previsões dos analistas. O banco confirmou as metas de um retorno sobre patrimônio (RoE, em inglês) de entre 12% e 15% em 2013 e redução da relação custos operacionais e produto bancário total (cost-to-income) para entre 48% e 52%. Os analistas preveem um RoE de 12% e a relação cost-to-income de 52%. As informações são da Dow Jones.

Salário das mulheres é até 30% menor que o dos homens Lei vai punir com multas empresas que diferenciarem ganhos por causa do sexo


Mikaella Campos
mikaella.campos@redegazeta.com.br

Ao longo dos anos, as mulheres conquistaram respeito no mercado. Estão em pé de igualdade com os homens no quesito competência. Mas apesar de representarem 45% da população economicamente ativa, elas têm um longo caminho a percorrer. Hoje, a brasileira ocupa apenas 24% dos cargos mais elevados das organizações. E ainda recebe em média 30% a menos que os homens, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O mercado diz que não faz diferenciação entre os gêneros, no entanto, uma discriminação "quase" invisível ronda as empresas. Muitas acreditam que o profissional masculino é mais qualificado para ser presidente ou diretor da companhia. Das funções de diretoria e gerência das 500 maiores corporações nacionais, por exemplo, apenas 14% das vagas são preenchidas pelas mulheres.

Na última terça-feira, o Senado aprovou mais uma lei contra a discriminação. A medida foi um presente antecipado para o Dia Internacional da Mulher, comemorado hoje. As empresas que pagarem um salário inferior ao dos homens para a funcionária será multada em até cinco vezes o valor da diferença.

A advogada trabalhista Ana Paula Tauceda, em entrevista ontem à Rádio CBN, afirma que há várias legislações que preveem a equiparação salarial. Ela explica que desde a Constituição Federal de 1988 o Brasil não permite acepção entre homens e mulheres. E mais tarde, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) garantiu o direito feminino de ter salário igual ao do homem ao ocupar o mesmo cargo. "A miséria no Brasil é negra e feminina. A nova lei vai trazer uma consciência para o mercado", afirma.

Segundo o procurador do Trabalho Djaison Martins Rocha, a nova lei não implicará em mudanças práticas, pois hoje há uma fiscalização rigorosa para verificar se as empresas pagam salários menores para as mulheres.

"Esse projeto é mais uma questão emocional e simbólica. A proposta só vai ter importância para incentivar as mulheres a brigarem pela igualdade", diz.

Ele destaca que a diferença de salários ocorre porque a maioria dos cargos de baixa remuneração são dominados pelo público feminino. No entanto, a CLT já impede a prática de remunerações diferenciadas para pessoas que ocupam o mesmo cargo. Só empresas com política salarial definida pode ter variações de vencimentos.
Cenário do Mercado
Multa
A proposta aprovada no Senado vai para sanção da presidente Dilma Rousseff. O projeto de lei prevê multa de até cinco vezes o valor da diferença para as empresas que pagarem menos para as mulheres.

Salário
Segundo dados do IBGE, as mulheres recebem em média 70% do salário pago pelos homens. Na média, elas ganham R$ 983 por mês, enquanto os homens recebem
R$ 1.392. Mas a diferença ocorre mais por conta dos cargos ocupados por elas. As mulheres são maioria em cargos com baixa remuneração, como domésticas, recepcionistas e assistentes administrativos.

Cargos executivos
De acordo com um novo estudo realizado pela Catho Online, site de classificados de currículos e vagas de emprego, as mulheres já ocupam mais de 48% dos cargos de supervisão e, 64% dos postos de coordenação. Mas, apenas 24% dos cargos mais elevados das organizações, como presidentes e CEOs, também já pertencem a essas profissionais.

Desemprego
Pesquisa do Dieese mostra que o desemprego feminino registrou em 2011 a oitava queda consecutiva, ao passar de 14,7% em 2010 para 12,5%.

Dona de casa terá menos tempo de contribuição
A Comissão de Assuntos Econômicos do Senado aprovou ontem projeto de lei para reduzir o tempo de contribuição das donas de casa à Previdência Social para fins de aposentadoria.

O projeto é voltado às mulheres de baixa renda que se dedicam ao trabalho doméstico. O tempo mínimo de contribuição para aposentadoria das donas de casa é 15 anos.

Pelo texto, esse período pode ser reduzido para dez ou cinco anos, a depender do ano em que a dona de casa passou a contribuir para e do ano em que ela passou a ter as condições necessárias para pleitear o benefício.