Lucro da HSBC subiu 27,2% em 2011

O HSBC Holdings disse que seu lucro líquido subiu 27,2% em 2011, para US$ 16,8 bilhões, de US$ 13,2 bilhões em 2010, impulsionado por um forte desempenho das operações de banco comercial, que ajudou a compensar os retornos mais fracos da divisão de banco de investimento. Segundo o HSBC, o lucro antes de impostos (pretax) aumentou 15% no ano passado, para US$ 21,9 bilhões, de US$ 19 bilhões em 2010. Subtraindo o dividendo sobre ações preferenciais e cupom sobre ativos de capital, o lucro líquido avançou para US$ 16,2 bilhões, de US$ 12,7 bilhões, em linha com as previsões dos analistas. O banco confirmou as metas de um retorno sobre patrimônio (RoE, em inglês) de entre 12% e 15% em 2013 e redução da relação custos operacionais e produto bancário total (cost-to-income) para entre 48% e 52%. Os analistas preveem um RoE de 12% e a relação cost-to-income de 52%. As informações são da Dow Jones.

Salário das mulheres é até 30% menor que o dos homens Lei vai punir com multas empresas que diferenciarem ganhos por causa do sexo

Mikaella Campos
mikaella.campos@redegazeta.com.br

Ao longo dos anos, as mulheres conquistaram respeito no mercado. Estão em pé de igualdade com os homens no quesito competência. Mas apesar de representarem 45% da população economicamente ativa, elas têm um longo caminho a percorrer. Hoje, a brasileira ocupa apenas 24% dos cargos mais elevados das organizações. E ainda recebe em média 30% a menos que os homens, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O mercado diz que não faz diferenciação entre os gêneros, no entanto, uma discriminação "quase" invisível ronda as empresas. Muitas acreditam que o profissional masculino é mais qualificado para ser presidente ou diretor da companhia. Das funções de diretoria e gerência das 500 maiores corporações nacionais, por exemplo, apenas 14% das vagas são preenchidas pelas mulheres.

Na última terça-feira, o Senado aprovou mais uma lei contra a discriminação. A medida foi um presente antecipado para o Dia Internacional da Mulher, comemorado hoje. As empresas que pagarem um salário inferior ao dos homens para a funcionária será multada em até cinco vezes o valor da diferença.

A advogada trabalhista Ana Paula Tauceda, em entrevista ontem à Rádio CBN, afirma que há várias legislações que preveem a equiparação salarial. Ela explica que desde a Constituição Federal de 1988 o Brasil não permite acepção entre homens e mulheres. E mais tarde, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) garantiu o direito feminino de ter salário igual ao do homem ao ocupar o mesmo cargo. "A miséria no Brasil é negra e feminina. A nova lei vai trazer uma consciência para o mercado", afirma.

Segundo o procurador do Trabalho Djaison Martins Rocha, a nova lei não implicará em mudanças práticas, pois hoje há uma fiscalização rigorosa para verificar se as empresas pagam salários menores para as mulheres.

"Esse projeto é mais uma questão emocional e simbólica. A proposta só vai ter importância para incentivar as mulheres a brigarem pela igualdade", diz.

Ele destaca que a diferença de salários ocorre porque a maioria dos cargos de baixa remuneração são dominados pelo público feminino. No entanto, a CLT já impede a prática de remunerações diferenciadas para pessoas que ocupam o mesmo cargo. Só empresas com política salarial definida pode ter variações de vencimentos.

Cenário do Mercado
Multa
A proposta aprovada no Senado vai para sanção da presidente Dilma Rousseff. O projeto de lei prevê multa de até cinco vezes o valor da diferença para as empresas que pagarem menos para as mulheres.

Salário
Segundo dados do IBGE, as mulheres recebem em média 70% do salário pago pelos homens. Na média, elas ganham R$ 983 por mês, enquanto os homens recebem
R$ 1.392. Mas a diferença ocorre mais por conta dos cargos ocupados por elas. As mulheres são maioria em cargos com baixa remuneração, como domésticas, recepcionistas e assistentes administrativos.

Cargos executivos
De acordo com um novo estudo realizado pela Catho Online, site de classificados de currículos e vagas de emprego, as mulheres já ocupam mais de 48% dos cargos de supervisão e, 64% dos postos de coordenação. Mas, apenas 24% dos cargos mais elevados das organizações, como presidentes e CEOs, também já pertencem a essas profissionais.

Desemprego
Pesquisa do Dieese mostra que o desemprego feminino registrou em 2011 a oitava queda consecutiva, ao passar de 14,7% em 2010 para 12,5%.

Dona de casa terá menos tempo de contribuição
A Comissão de Assuntos Econômicos do Senado aprovou ontem projeto de lei para reduzir o tempo de contribuição das donas de casa à Previdência Social para fins de aposentadoria.

O projeto é voltado às mulheres de baixa renda que se dedicam ao trabalho doméstico. O tempo mínimo de contribuição para aposentadoria das donas de casa é 15 anos.

Pelo texto, esse período pode ser reduzido para dez ou cinco anos, a depender do ano em que a dona de casa passou a contribuir para e do ano em que ela passou a ter as condições necessárias para pleitear o benefício.